李旺财好歹个高材生,对个颇了解,听到林轩解释,感觉无比惊艳。
“你用管想到,反正个制度至少在未o年内会问题,们也就用再岗位调整而消耗时间与力。”
每一次公司职位变革,其实都算一次消耗。
只历过,大概才懂其中困难与麻烦,因往往会伴随着跳槽者被挖墙脚定位完全同,如果体系一旦变化,&xeoo现自己岗位达到预期级别,难免会滋生。
而如果一开始时候就一套完美行政体系,那就会种麻烦了,会让公司更加稳固。
现在公司属于刚起步阶段,更改制度丝毫难度可言。
准确说,现在公司本就岗位制度。
除了一开始罗青他们三个算得上领导个层次外,大家都差多普通员工。
“主管,理,总监,副总,就总理了。”
“至于你们现在嘛……”
林轩停顿了一下,大概在思考他们属于什样职位。
三多少都些紧张与激动,种感觉像极了小学时候评选优秀少先队员感觉。
林轩只大致思考了一下,就给三定下了等级。
“现在公司规模尚小,最高只适合存总监级别。”
“所以唐三狗和李旺财,你们两个定位p级别专家级专员,具总监级别行政权力。”
然林轩又把目光放在了罗青身上:“罗青,你况比较特殊,接下可能要进行职位上变动,如果你觉得适合话,也可以向提议。”
罗青咽了咽口水,点头道:“轩哥你就先说。”
“从前你给报表,以及段时间管理况看,现你在管理上着一定天赋。”
"
所以想让你从技术岗转型管理岗,你觉得呢?”
罗青毫犹豫道:“可以!”
林轩意点了点头:“可以就行,那从现在开始你就行政总监了,等级上属于,和他们两个平级。”
罗青脸些红,大概想到自己竟然会一天成总监。
林轩看了一时间,现早了。
于他起身道:“要去上课了,下面岗位变动和安排就交给罗青你处理,什问题可以打电话给。”
“关于各个岗位福利待遇和晋升条件等问题,在学校会拟出,晚上让浩然送过。”
说完,林轩就离开了公司。
看着林轩背着书包离开背影,三些恍惚。
种割裂感也太强了一些,明明上一秒在高谈阔论,制定公司等级制度。
结果下一秒自家板就背着书包去上学了。
要竞争对手杰克马知道,肯定以自家板什特殊pay癖好!
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