早在老厂区时,车间的生产效率就已经突破了标准界限,可以说已经不是秘密了。
可随着生产效率的稳步提升,销售部的压力就随之而来了。
在生产效率和订单量的事情上,姜鑫与童欣欣聊了很多次。
两人在各种数据上都进行过推算。
以目前生产人员还未达到标配的人数来计算。
再加上产品在操作难易程度上所导致的不同产出,故而将每日产出进行平均化。
从而得出,车间每个月所得出的产能数量在万台。
新普每月固定的订单量,在姜鑫与勒一水的协商下,数量上目前已经追加到了万台。
考虑到订单下单到交付的周期,以及物料周期。
销售这边,每月起码要保证有万台的订单量。
只有这样,才能满足跟上车间的消化。
而联鑫要展要扩大规模,车间绝对不会一直保持现有的o多号人。
如果人员从前加工到包装达到一条龙的满员配置呢?
产能方面,在现有的基础上,最低也要翻上倍不止。
所以,销售每月新增的订单量,只能上涨,不能下降,不然人员无法扩充。
订单量一旦减少,产线很可能就会面临停线的状态。
当然,也可以灵活操作,以控制加班的方式来维持车间运行的均衡性。
但这并不是姜鑫想要看到的。
他要看到,每个员工在联鑫付出后,能得到比其他公司,更高的薪资。
对于姜鑫的打算,童欣欣是完全清楚的。
他想要整个车间的拉线上能坐满人。
而童欣欣对联鑫的要求,实际上并没有姜鑫的那么高。
她觉得,现在的联鑫,一直这样保持下去就挺好。
可当面对姜鑫的积极,以及那不满现状的状态时,她无法提出自己的看法。
她甚至张不开这个口,渐渐地也为自己所产生的这个念头而感到惭愧。
她只有不断地调整心态,全力的去支持姜鑫,配合他,让联鑫能达到他所想要达到的规模与高度。
想到姜鑫的话,她跟在他的身后,一边朝拉尾走去,一边环顾着车间内所有的拉线。
同时心里也开始计算了一下人数。
如果整个车间坐满人的话,起码要在oo人以上。
一想到人员数量,那与之相关的产能,在大脑里几乎是呼之欲出。
而得出的结果,也顿时让童欣欣感到了极大的压力,甚至脑仁有些隐隐作痛。
姜鑫来到刘沐雪面前,询问了一下制程上的问题。
刘沐雪对姜鑫反馈道:“产线上的制程问题很少,现在这款在做的产品不良率一直控制在以下,相对来说,来料不良反倒比较多。”
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