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第99章 要冒头（第1页）

过完年，初七一上班，九州集团又进行了一次大搬迁。

同于上一次，次搬迁，各个公司真正安家了，

因公司建设第一期科技园区过个多月紧张施工和装修，竣工。

第一期建设了个小园区，分别传媒公司准备诚园，九州半导体准备启园，九州互娱准备汇园。

每个园区都各自意义，比如传媒公司诚园，最基本意思讲诚信，启园意味着半导体等。

第期四个小园区也开始兴建，到月份会竣工，又可以搬迁过几个公司。

所以初七天，九州传媒、九州半导体、九州互娱开始风风搬迁。

而九州电子和九州科技两个公司也同时搬过去，暂时占用九州半导体一栋办公楼。

等到两个公司建设园区建好，再分开。

而此次搬迁，也相当于把和金融相干公司从环球金融中心搬了出，让环球金融中心名副其实。

现在环球金融心，只剩下九州金控、地产、置业和物业四家公司，以及属于总部力资元、法务、财务、公关等总部职能部门。

可以说从此时开始，九州集团才算步入正轨。

等张林初八天，公司搬迁完毕。

听完汇报，也感觉心中欣慰，枉重生快三年了，实业终于迈上了一个新台阶，接下就要巩固各个公司，早实现盈利。

公司迅猛展，必须需要足够才储备。

也正九州集团欠缺。

公司成立时间短，现在什知名度。

招聘用才本就难，加上公司扩张步伐，公司才一直处于紧张地步。

所以张林决定过过完年次招，多招聘点才，好应对公司展需要。

以公司管理岗位基本上从内部提拔，会很少从外部招聘，只特别需要高层管理岗位等才会从外部招聘。

样可以增加员工归属感以及上进心。

“张总，各个子公司招聘计划。”

张林刚把椅子坐热乎，小秘书白薇薇拿着文件汇报。

需要招聘多少，年前就下下去，让各个子公司做好计划，年就提交。

因此次招公司今年头等大计，马虎得，补充公司现在紧缺才重要途径。

而且招从正月初十左右就要开始了，公司去晚了，怕招到优秀才。

毕竟公司竞争力全面显现出，比得那些营几年甚至十几年公司。

张林接过文件，慢慢看起，从招聘几十四季基金到招聘八九百九州电子等公司，加起，此次招需要招聘员数量达到了。

其中技术岗位最多，尤其研员，达到了o。

张林看着个数字，叹了口气，“多，知道到时能能招齐。”

张林杞忧天。

国内教育环境，过两世历加上辈子创办公司，张林心知肚明。

尤其现在招，秋招。

秋招那才才摇篮。

那时新一届大四学生开始找实习时间，最容易招聘到优秀才。

招只去捡漏。