“月薪不低于三万。”
意识到米乐没有想象中那么求贤若渴,王超说了个很保守的期望,他有近十年的工作经验,在京都要求三万的月薪觉得并不过分。
昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。
王超觉得乐斗公司可以接受这个要求,作为一家新成立的公司,正值用人之际,没有理由不考虑他,录用后他再狠狠拒绝,给年轻人好好上一课。
要求的确不高,米乐点点头。
作为公司的投资主管,在现在的规模相当于三把手,米乐定的转正月薪不低于五万,她和唐斗毕竟是学生,还要上课,在公司没火之前不想让太多人知道,等公司这边稳定下来,业务方面就由主管负责了,她和唐斗就远程指挥。
指明投资方向,什么时候买进,什么时候出手,主管照做就行。
“嗯,我们的福利体系是五险一金,薪资组成有底薪,餐补,交通补贴,冬季取暖补贴,夏季高温补贴,月度分红,季度分红,年度分红等,主管岗位月薪肯定不会低于三万。”
米乐介绍完,也不想废话了,简历放桌子上微笑道“大概情况我了解了,我完了跟我们老板商量商量,面试结果或下一轮面试三天内会给你回复。”
一句想听的话都没听到,久经职场的王超心顿时凉了半截。
所谓的三天内回复,录用了回复,也可能就是婉拒,直接失联了,一些大型企业可能会给发条邮件致歉。
想想一个hr的确没有决定权,王超还保留了点希望,带着面子离开,楼道碰见唐斗,王超笑了笑道“你也面试的吧,别浪费时间了,这公司没前途。”
面试我有那么老
唐斗腹诽,也不理王超,笑了笑走过去。
米乐在窗台前喝水,穿件长款灰色毛绒卫衣,黑色字母打底裤,膝盖印着,马丁靴,既时尚又不失气质,听见脚步声她转过身,展颜开来。
“那男的怎么样”
唐斗开口道。
“格局太小,自以为是限制了他的眼见,使他的工作经验得不到充分发挥。”
米乐简单的总结,然后又道“他竟然把频繁跳槽当成能力的体现。”
“有能力选择更好的平台没错,可作为老板,作为面试官,谁会喜欢不稳定的员工。”
米乐补充道。
“他可能压根没准备来这儿工作。”
唐斗。
“我在想要不要从我爸公司挖几个人过来,可是不想大动干戈,也不想靠其他人的帮助,我想完全依靠咱俩的能力成就一番事业。”
米乐一脸纠结。
“不用这么麻烦,咱刚开始只是投资证券,又不需要高难度的攻关,也不用拓展客户和资源,以咱现在的流动资金,也做不了大项目,慢慢来,先积攒点经验。”
唐斗并不着急,现在是2013年,稳扎稳打还来得及走别人的路。
等系统资金攒够一亿,他就有办法将系统资金融资,而且名正言顺。
“一会有个女的,应聘财务,你面试还我”
米乐点点头问。
“你吧,你比我在行。”
唐斗微笑道。
“好吧,你真会当老板。”
米乐瞅了眼唐斗,“财务有什么特别要求没,比如性别,性格,颜值。”
“投资主管需要心大些果断些,男的优先。
财务女的吧,性格不要太开放太活跃,能跟男的保持距离,避免他们有事没事混在一起。”
唐斗一边思考一边说。
“有点想法嘛。”
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