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第六十八章 擅长于创造奇迹的人（第1页）

听到周衡的话，饶田等人不吭声了。

周衡上任才2个月的时间，但中层干部们已经了解了他的工作作风。

他并不是一个刚愎自用的领导，凡事还是愿意听取下属意见的，但他也绝对不是一个没主见的人，一旦对某件事情下了决心，就会坚定不移地推行下去，不会轻易地为别人的意见所左右。

他现在坚持说必须在一个月之内完成任务，大家还能说啥

“饶主任，程主任，你们估计，车间里还有多大的潜力能够挖掘出来这样紧张的任务，厂里肯定不会吝惜加班费和奖金的，你们可以初步匤算一个奖金额度，只要是合理的，厂里应当是可以考虑的。”

吴伟钦说。

他清楚，饶田和程伟跑来叫苦，其中必定有几分目的是为了与厂里谈谈条件，比如加班费和奖金之类。

关于这个问题，吴伟钦与周衡也交换过意见，周衡认为，对于这样的紧急任务，给车间发一些奖金是完全可以接受的，奖金的额度也可以相对比较宽松。

事实上，临一机这些年由于经营不善，职工工资长期不能得到调整，奖金就更是与职工无缘，职工的收入水平已经远低于临河市的平均水平。

周衡考虑过，如果厂子的业务形势能够有明显好转，就要逐步提高全厂职工的收入。

这期间，可以先用奖金的方式来实现，逐渐再过渡到绩效工资等相对比较固定的形式。

此前厂部决定给业务员发业务提成，给技术处发设计奖金，都是出于同样的考虑。

现在轮到生产环节，这么紧张的任务，给生产一线的工人发一些奖金也在情理之中。

果然，听到吴伟钦的承诺，饶田和程伟二人的脸上明显都有了笑纹。

不过，他们也就是表现出一点点欢喜而已，因为他们此前所说的困难，并不是靠发一点奖金就能够完全解决的。

“如果厂里的奖励力度足够大，我们倒是可以在车间里号召工人们加班加点，提高工作效率。

不过，就算是这样，一个月完成35套左右，也就是极限了，我估计我得抱着铺盖卷住到炼铁炉底下去才能办到。”

饶田说。

“我也准备抱个铺盖卷住到车间去吧，咬咬牙，一个月也是35套的样子，这还得是老饶那边的铸件质量足够好，别有气泡、砂眼之类的缺陷。”

程伟说。

饶田苦笑说“铸造件哪有不留气泡、砂眼的你要铸件质量好，我的速度就上不来。

速度快了，缺陷率肯定要提高的，这就是辩证法。”

“我辩你个叉叉”

程伟笑着爆了句粗口。

他与饶田的关系不错，互相问候一下对方的家人也是常有的事情。

古增超说“我也觉得，这差不多就是铸造车间和车工车间的极限了。

后续还有铣工车间、磨床车间、装配车间，情况也差不多少。

咱们现在是43台打包机的任务，如果有45天时间，我们应当能够全部完成。

要想一个月交货，除非”

“除非什么”

周衡敏感地问道。

古增超语塞了片刻，然后打了个哈哈，说道“除非是祖宗显灵吧。

这件事，我觉得难度实在是太大了。”