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第65章 第六十五章（第2页）

反手关上办公室门，搓了搓手，老杨笑得很不好意思“杜总，您这次招人，我们部门能不能多找两个大佬啊最好是经验丰富一点，可以应对不同的需求。”

招人还想一口气招两个大佬进公司

刻在杜以宁dna里的烦恼之源登时有了反应。

“嗯怎么突然这么说是最近我给你们的工作压力太大了吗”

面上露出个标准微笑，她警惕十足地问老杨是不是发生了什么事，思考怎么对症下药地将之“劝退”

。

“那倒没有。

公司最近没有新游戏，我们只需要及时跟进游戏新功能需求，再帮好漫画网站那边偶尔补一下bug，其实挺轻松的。”

摇头，老杨挠了挠后脑勺，把本就不怎么整齐的一头乱毛愈发揉得凌乱，一副不知道怎么开口的纠结模样。

杜以宁没说话，只是微微扬眉，神情鼓励地着老杨，耐心等他组织语言。

终于，老杨长长呼出一口气，坦言了自己与部门其他人这段时间的苦恼。

“杜总，是这样的虽然我们最近工作不算忙，甚至与以前在其他公司相比几乎可以说是在放假，但其实部门大家压力都挺大的。

只是，这份压力与其说是公司给的，倒不如说是我们自己给的因为久违的有了进取心。”

“以前上班，老板只需要我们完成他们布置下来的死任务，随便搞搞，能糊弄过去不懂行的甲方就行。

反正他也只给我们那么点工资，我们当然不会考虑甲方的感受，薪水不被扣就行。

但自从进了败家子，我们的想法就变了。”

“您和我们之前接触过的所有老板都不一样”

“对外，您总是宁愿自己亏本也不愿意糊弄公司项目的支持人，设计项目时也不顾市场流行，将对社会的正面影响作为对产品质量的重要衡量标准。

对内，除了高薪、良好的工作环境以及行业内极少见的福利待遇，您还佣人不唯学历，大胆放手让大家走出舒适区，挑战不一样的自己”

“我们没有您那样的全局观与广大胸襟，但也多少被您带动，深深意识到自己不能局限于过去习惯了的舒适区，而应该进一步提升自己，才能对得起这样好的工作环境与薪水。

其实平时我们有自己找，网上一些公开课也特意蹲了，但还是提升有限，甚至越来越意识到自己的眼高手低。

尤其现在您的单人纪录片也在连城卫视播放了，败家子显然会市值再次大幅上升，大家就控制不住变得越来越焦躁，也压力越来越大，所以”

说到这里，抿了抿唇，老杨垂下脑袋，周深气场有几分对自己不满的颓丧。

安静听完了老杨这波“吐露心声”

的杜以宁

之前她分明就是个啥都不懂的菜鸡，故意“隔行如隔山”

地瞎指挥，偏偏被他们脑补出来一堆有的没的。

现在是他们自己被自己的脑补搞得压力山大，自己主动内卷，然后把自己整焦虑了。

这就叫“莫存害人之心，否则坑人坑己”

不过程序员这方面确实不太好找纯菜鸡，毕竟技术性太强，就连正常读了四年本科出来都很难直接上手工作，何况纯外行。

犹豫几秒，杜以宁到底还是点了头。

“行，我知道了，会注意一下这方面有没有合适的人的。”

反正程序员只是根据需求行事，能力再强并不能做出什么额外的改变，最多提高工作效率。

在她来，产品及时上线总比超出时限好，谁知道系统会不会一个“延迟”

直接和她“再见，再也不见”

。

而且