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第47章 从头再勇气2（第1页）

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永利集团各子集团续敲定批裁员名单，力资元部门近期内正紧锣密鼓地逐一安排会谈并竭力安抚受影响员工。

最棘手问题，公司目前正处于资金困境，暂时无法落实解雇员工所需赔偿款项。

由此导致被解雇员工绪极愤慨，纷纷表示将采取法律手段，通过劳动仲裁程序维护自身权益。

仅仅时隔足两月，第批裁员名单再度公布，此举无疑加剧了内部安与，员工们声浪益高涨。

随着裁员事态急剧恶化，一，当郭少龄步入公司大堂时，赫然现场面异常纷乱。

众多安保员正忙于拉起警戒线，试图控制一群在大堂中、坚决肯离去者，他们手中高举着横幅，表悲愤，绪激动。

郭少龄细细看去，只见白绢布底面横幅上用醒目红字体书写着声讨字句――“工作！

血汗钱！”

郭少龄随机向一名路过安保员打听况，对方无奈地解释：“据说些都最近被集团裁掉员工，因得到应赔偿金就在一起，看样子，只能报警才能解决问题了。”

被裁撤员工连续数坚守在公司一楼大堂内，他们并未出现过激行，只静静地拉起横幅，用沉默方式进行着无声与。

在群中，尤以肩负“上下小”

家庭重担中年表现最坚韧，突如其失业如同晴天霹雳，对他们生活造成了重大冲击。

生活窘迫迫使他们无法安然待在家里，只能选择站出，以样方式向公司表达生存压力。

公司通过报警方式向警方求助，但由于现场并未爆肢体冲突件，警方即便到场维持秩序，也只能在一旁监视等待，无法采取进一步行动。

随着时间推移，那些每照常出现在公司大堂员工，仿佛变成了一幅原本就存在画面，仍然在职员工们从最初震惊害怕变逐渐习惯了一场景，每每目睹此此景，只能出几声无奈叹息，并且在心中暗自忧虑，自己许很快也会加入到行列中。

又过了几，警方难以再长期投入大量警力在现场维持秩序，改采取定期巡逻监督方式，确保局势至于失控。

郭少龄深受叶皓在事处理方面智慧影响，始终坚持做无把握事。

每当她需要与被解雇员工进行约谈前，都会做足详尽准备工作，深入探每一位员工遭解雇具体原因，以及家庭背景和个特点。

对比下，其他中层管理员在与员工面谈时常引激烈争吵，而在郭少龄办公室里，则呈现出相对平静绪氛围，极少出现绪失控状况。

一切都被冯理看在里，深感郭少龄在处事方面能力出众，于总将一些相对棘手员工安排给她面谈。

郭少龄在公司里素以敬业勤勉著称，面对工作从推卸责任，亦畏惧艰难挑战。

种扎实工作态度正她在职业生涯中获得所上级高度赞誉本原因。

然而，也正份矢志渝责任心与担当神，让她在某些况下可避免地陷入险象环生境地。

一天，郭少龄即将要约谈男员工名叫方林，现年三十八岁，文旅集团公建设计部一名电气工程师。

在仔细研读了他档案资料，郭少龄了解到，方林育两个尚处于幼儿阶段孩子，他妻子并无固定职业，专心在家料理家务照顾孩子。

而方林父母居在远离a市家乡，与他们一家四口同。

此次方林被列入裁员名单原因在于，近一个月，他频繁以家里事由请假，整个月实际出勤天数足全部工作一半。

鉴于当前公司面临严峻形势，任何工作态度端正，频繁请假、迟到早退员工均成了裁员行动中要考虑对象。

郭少龄一如既往地按照既定流程开始与方林谈话，先关切地询问他近期频繁请假背原委。

而方林则一如往请假时那样，固执地对请假细节闭口谈，仅强地重复答家里重要事务需要处理。

郭少龄一边专注地在笔记本上记录着谈话内容，一边低垂着帘继续对他说：“如果你能明确说明请假理由，恐怕只能按照公司要求办理离职手续。”

就在话语戛然而止际，一道迅疾如电黑影瞬间逼近，随而冰凉锐利刀锋瞬息贴合在郭少龄颈部肌肤上。

她禁心头一震，感受到刀片上传阵阵寒意，心跳骤然失控，几乎要破而出。

尽管内心恐惧万分，郭少龄仍竭力保持着冷静，迅在脑海中思索应对策。

前方林，一个面郁、身材矮瘦男，他在走进办公室时神木然，仿佛接受了即将被解雇命运。