“小赵,公文太长、太空,上下相套,左右相袭,津津于辞藻,沾沾于耦合,这些都不要得。”
“文字上习惯于标题齐整、段落规整、句式工整,形式上过分雕琢,逻辑上过分周延,而内容空洞,精神僵化,思想苍白。”
“我建议,要像唐宋八大家反对六朝骈俪文,彻底变革公文文风。”
“文风不改,学风改不了,思想更新不了,官僚习气去不了。”
这是花成语对赵辉提出新的要求。
“好的,领导!”
小赵也一脸佩服看着花成语,怪不得人家24岁当上11级干部,当然学历是一方面。
但能力,见识、谈吐、修养,比上一任何区长,那是强太多了。
何区长只会一件事,遇事不平吼三吼,然后再骂几次,最后严令限时完成,至于过程,他从来都不看。
也不见因果!
只是结果,而花区长则先是评估方案的可行性,然后推出了万恶的kpi制度。
kpi(keyperforancedicator)是关键绩效指标的缩写,是后世用来衡量秘在工作中所达到的目标和绩效水平的指标。
kpi制度可以帮助企业管理者更好地监控员工的工作表现,激励员工提高工作效率和质量,从而实现企业的业务目标。
通过kpi制度,企业可以明确员工的工作目标和绩效标准,为员工提供明确的方向和激励,同时也可以帮助企业更好地评估员工的工作表现,及时调整和优化工作流程,提高企业的整体绩效水平。
用到政府办公,有异曲同工之处。
他在轧钢厂工作的时候,他负责的部门就利用kpi,大幅得高工作效率。
与小赵秘书商量完接下来的工作之后,已经到了下班时间,回到四合院之后,听说轧钢厂完成了今年的工人评级了。
易中海如愿的再次评上了八级工。
今晚,要召开全院大会,向易中海同志学习。
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