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第41章 改制（第2页）

材质单一以后，后面的雕刻，锯石，镶嵌等工艺可以系统化，易于量产。

有了这个基本设想，只一个月时间，金厂长就拿出了一套以仙居神仙风景为背景的银胆蜜蜡镶嵌茶杯及以一套以八仙为主题，樟木为底的蜜蜡镶嵌的笔简，交绐旅游局张局长。

“这个真的不错，有档次，又有内涵，你再搞个。

文字说明，争取在不久的旅游节中推出。”

看到样品，张局长赞不绝口，说：“作为县礼，局里还得向县政府相关领导请示一下。”

这事帮了厂里又帮了儿子，可以交给文化站宣传，一举两得。

他暗自欢欣地回到厂里，门卫来报说：“金厂长，会客室里有六七位客人，说是你与项厂长的老同事，项厂长叫我与你说一声，得空上会客室一趟。”

一两位同事路过，上来看望一下，顺便聊聊天，这是很正常的事情，六七位一起来就不寻常了。

他连忙来到会议室中，看见领头的是老厂的余师傅，正跟项厂长说着些什么，项厂长摇头说：“余师傅，你们都是国企的骨干，又是我的老同事，如果说上我企业上班，我举双手赞成，叫我去收购兼并你们的企业，实在为难我了。”

原来，国营艺雕厂因多年经营不善，资不抵账，破产即会造成国有资产流失，所以，政府计划对企业进行改制。

改制的思路就是找几张效益好的同类企业为龙头，牵头兼并亏损国企。

医药化工与机械类还好些，评估资产时设备打折的折扣很大，接手企业还能赚些钱。

工艺品等劳动密集型企业固定资产只是框架式的厂房与一些破桌子，接手后牵涉到这么多工人的生计，特别是退休工人的退休工资，项厂长不傻，自然不想接这烫手的山芋。

而老技术人员辞职出来，以前的安置费不需自个出，凭他们的技术水平，工资给高些不吃亏。

金副厂长问道：“才几天，停薪留职的政策就变了？”

余师傅垂着头说：“是啊，县政府的领导来了两次，召集我们讨论如何安置，说是给我们两条路，一条是用钱买断工龄自谋出路，一条我们自找门路找人接手这企业。

买断工龄的话，给的钱能用多久啊，退休后怎办？企业出去的人当中，以项厂长生意最好，所以，企业工友推荐老哥我几个找项厂长谈一谈有无兴趣。”

项厂长对他使了个眼色，拉他到隔壁的小客厅中，说道：“我看中了艺雕厂这块地，但现在艺雕厂的人太多，摊子太大，这事现在还不到时候，得拖一拖，你我的耳根子都不可太软，等到政府把临时工与农村合同工等大部分安置了，退休人员条件谈好，只剩下少量正式工，我们再与政府淡并购的事。”

企业并购，特别是老国企，总有人会以国有资产流失的名义向上级举报，弄得收购者不胜其烦，所以，大部分有意向的并购者多是以拖待变，等待政策，项厂长现在抱的正是这想法。

自个虽说拥有企业百分之一的股份，但一分钱也没缴，是项厂长送的干股，在企业决策中并无什么决策权，金副厂长自然清楚项厂长的话外音，于是向他请示道：“我想出去与客户交流一下彩石镶嵌样品的问题，看看客户是否满意，还有没有新的要求，估计共需要个十天半月的，还得厂长批准。”

“去吧，客户关系一定要维护好，才有企业的将来。”

项厂长舒了一口气，暗想，这人的脑袋也开窍了，不再只是个技术控。