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第60章 酒店老总是朋友（第2页）

要说带新人，任斌有非常丰富的经验，无他，加强培训就可以了。

从旅游学院到新的工作岗位，每个人都需要适应，而岗前培训能令新员工迅掌握服务技巧，了解工作流程。

为此任斌制定了一系列的培训计划，他把培训课程给三个主管，要求每个主管负责带五名实习生，而他也亲自下场带五名。

这样一来，贵州旅游学院的o名实习生都有人承包负责，大家参与培训的积极性也很高，因为任斌答应了，只要培训合格，能通过他的考核，那么实习生可以提前转正，拿正式工资，酒店方面不会克扣他们一分钱。

本来这些实习生大多来自贵州偏远山区，有本事的人谁会上专科学院呢，他们也想出人头地，很显然，五星级的洲际酒店给他们提供了一个很好的展平台，至少在薪酬福利待遇方面，洲际酒店在行业内是数一数二的。

以此为踏板，只要做得好，他们都有光明的前途，傻子才不会努力。

一个下午下来，任斌基本理顺了他管理的这个礼宾部，不过是小小的一个部门而已，对他来说简直是牛刀小试，不值一提。

期间任斌还见到了洲际酒店的总经理皮特张，要说这位总经理和任斌可算是老熟人、老朋友了。

好些年前，在任斌旗下公司开的几家星级酒店，皮特张都有做过，他是从前厅部经理一路升上来的。

因为任斌比较重视新开的酒店，当时往往他都是亲自下场指导，一来二往的，他和皮特就熟悉起来。

皮特无论是在做事风格还是为人处世上都有自己的一套，任斌比较欣赏他的沉稳。

皮特也惊叹于任斌的专业和经验，他们两个男人之间算是互相欣赏吧。

那时候的酒店业正蓬勃展，欣欣向荣，随后任斌连续开了好几家五星级酒店，分散在各个城市。

每次新开酒店，总公司这边都调皮特过来参与管理，既然能入任斌的法眼，他的升迁也是很自然的事情了。

从前厅部经理到客房部总监，从客房部总监到酒店副总，再做到老总这个级别，皮特走的是顺风顺水。

而任斌却大多时候都是“原地踏步”

，干来干去不外是礼宾部，要不就是前台接待员这些一线且底层的工作，像这次他在洲际酒店做礼宾司，只能算“重操旧业”

，老实说级别还高了一点。

以任斌一贯低调的尿性，老总皮特肯定不清楚任斌的真正背景。

而这个皮特有个不错的优点，就是他升迁上来也是这一两年的事情，虽然身居高位，但皮特做人做事依旧诚诚恳恳，踏踏实实，而不是以势压人，自以为高人一等而看不起人。

在皮特身后也有一大帮跟他混饭吃的手下，他都能做到以诚相待，平等对话，这也是任斌比较欣赏他的原因。

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“你小子怎么回事？”

皮特张、张总在大堂见到一身燕尾服的任斌时不禁抱怨，“洲际酒店开业都差不多一个月了，你才来报到！

我说鲍勃啊，要罚你请客才行。”

“我都是在小酒店混啊，哪像您张总，干的都是五星级酒店。

这不是听说您在这里当老总吗，所以我眼巴巴的跟过来了。