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第26章 1剥离之痛（第1页）

二零一零年十二月底，俞若团队顺利完成业绩一千三百万，更是坐稳了本部长的位子，依旧直属理事管辖。

而在二零一一年的首月，刘悦将乔小云，李宏，冯焕颜以及间接的岳小盈培养起来，三位经理支撑她顺利晋升公司本部长，而她在半年之内经历过三次晋升剥离之痛。

这半年的收入降低很多，也曾重新招聘了新的业务人员。

俞若的忠实爱将至此在管理上和她分离，按照公司的晋升剥离制度，每培养出一名销售精英，就要剥离出去，独立部门，自成一家，各司其事。

刘悦将要带走她名下的所有人员。

不管理了自然也就没有利益相关了。

刘悦带走的团队可以说是占了俞若团队业绩的百分之四十。

她是既高兴又心痛。

所以当下，最痛苦的应该是俞若了。

公司的剥离制度既是：每一位到公司达成的销售员，可以从最底层做起，根据业绩考核标准逐级晋升，从主任至副总经过五级也就到了顶头。

不得不说愿董可真是会经营，用这种高大尚的体制吸引了无数追求完美追求财富的女人们。

甚至她们也为此付出了不寻常的代价。

然而，制度不是完美的，它有局限性。

当你为此事业付出了多年心血后，你猛然发现，你的成绩却归功于你的上司，最受益的却是公司。

你的利益被层层剥离，刚刚准备要赚大钱的时候却戛然而止了。

这还不痛吗？

俞若的新助理黄涵打印出一份刘悦部门的人员排列表附在办公室申请一文后，交给俞若。

“俞本，请您过目！”

黄涵说道，她的声音比较沉稳。

俞若这时正坐在办公桌前翻看着她的笔记本，整整八年了，她的笔记本也有七八本了。

看着曾经的笔记，她很感慨。

听到黄涵说话，她合上本子放在一旁。

然后拿过文件一行行默念着。

“可以，你把这个交给事业局。

再问一下多久下来。”

俞若说道。

“好的，俞本。”

黄涵微笑着答道。