因为她想要,所以她就会得到”
的法则。
得不到就得不到,谁稀罕似的。
她甩掉眼泪。
第36章
覃惟在二月份的时候,带着她的工作报告,业绩数据,被hr姐姐约谈了一次。
对方对她总是很客气,提前问了她想要喝什么。
覃惟一向做的是服务别人的活儿,挺不习惯,赶紧说“不用太客气,我随便的。”
否则她都以为是要开掉自己。
hr开玩笑道“你们在前方服务于客人,是直接为公司创造revenue,工作辛苦了,应该的。”
覃惟在去年四个季度里,数据的起伏比较大,因为中间有一些特殊情况。
但是熬过了上半年的低迷,她在下半年全面发力,在q3甚至做到了所在区域的销冠。
整年的ki完成情况是超出预期的,hr跟她说“你去年的表现很不错,这份成绩,可以作为你升职的依据。”
覃惟读懂这句话的潜台词也可以是她下一份工作的履历。
去年的起起落落,让她真正体会到工作的乐趣,无论是成就感还是经济回报。
如果她仍然待在黄海冰的公司,或者去海投简历,必然没有现在在经济上的自由度。
这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。
hr又询问她,有没有想过,是想要在一个岗位上做精,还是想要在职能上做全,今后转管理岗。
这是去年就问过的问题。
平心而论,她过去的一年工作得非常辛苦,业绩已经把她压得喘不过来气,根本没有精力想更多。
“那你今后可以想一想。”
hr说“我比较建议你给自己做一个阶段性的测评,或者三到五年的计划,五年以后你想要收获什么是一定高度的职位,还是业绩出色的saes当然,你在门店工作很清楚,优秀的saes薪水并不比管理岗位低。”
覃惟表示明白了。
这的确是该考虑的问题,她已经不再挣扎在危险线上,有了一定的资源积累,就会有更多选择。
及时做出选择,也能避免像ta这般升职遇到的麻烦。
三月,覃惟铭牌上的前缀由juniorsaes,变成了seniorsaes。
她升职了,薪水上涨了8。
当然,这只是职级上的一个小小的晋升。
她所在的这家店,乃至整个公司,优秀的人太多了,都可以凌驾于她之上。
而ta也如愿拿到了storeanar的职位,人事的任命比覃惟的升职要准时。
这其实毫无悬念,她带领的团队,在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。
林晓蓓尽力了,她的能力不弱,在ta如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下,她竟也没被甩开太多。
“ta,恭喜你。”
“谢谢,今后我们一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚间的复盘会议上,众人着这两位领导表面一片祥和,实际内里怕是早就风起云涌了吧
林晓蓓很快就去做事了,该干什么干什么,并没有表现出很多负面的情绪。
但是这天覃惟晚班,最后一个离开的时候,还是听见了她在员工通道和人打电话的内容。
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