整个战略与数字化中心的人才团队,是许宗元亲手完成了从零到一的搭建。
除了施谨,其他每个人都是许宗元认可的人才。
梅森是许宗元认可的下属,所以哪怕梅森要给一个内推的候选人宋零诺发offer,许宗元也没有异议。
这是他对有能力的下属的授权与支持,只是施谨从来没有机会感受到。
依照陈其睿的管理逻辑,对于人才,一个领导者应该做到三件事:entify,attract,reta。
许宗元在他的领域做到了,甚至做得很优秀。
但轮到施谨,她连第一关“entify”
都过不去,她无法让许宗元识别到她的才华与能力。
施谨今天的情绪崩溃来源于极深的挫败感。
这种挫败感不是因持续向她施加外部压力的许宗元,而是因她内心深处的自信崩塌。
她很怀疑,自己的价值,到底在哪里?当初选择的这条路,真的值得她如此执着地坚持吗?
思绪游走之间,施谨感到自己的手被人轻轻握住了。
她转头看向宋零诺,女孩的表情很认真:“不要放弃。”
施谨的眼眶居然又热了。
宋零诺说:“哪怕再辛苦,也不要轻易放弃。
我当初被公司裁员了,找不到工作,我又很缺钱,所以我去活动公司兼职,有很多体力活,忙整整一天只有两百二十块的收入,还被人欺负,那么艰难,我都没有放弃寻找机会。
后来有个前辈启发了我:我们都有自己独特的价值,用自己的价值去争取机会,就会成功。”
施谨看着宋零诺。
这个年轻女孩当初是如何抓住机会、用自己的价值换得了一次再回来的面试机会,她听说过前后所有的曲折。
哪怕就在今天,女孩都能很聪明地来找她帮忙看报告提纲,抓住一切能抓住的机会,来达到自己的目标。
经历坎坷的人,往往比平风顺水的人更能洞悉机会点的存在。
施谨现在走的这条路,终点是绝境。
许宗元给她的两个“机会”
,她一个都不可能完成。
但是她从未反问过自己:她要向许宗元证明的价值,是这些价值吗?
过去整整十年,施谨最擅长的事情只有一样:尽她所能、力求完美地完成老板下达的每一项指示。
如果她现在走在一条绝路上,那么是她的固化思维让自己走上了这条路。
施谨没想过,在她的职业生涯中,有一天她会被一个比自己小十岁的女孩子说的几句简单朴实的话所启发。
宋零诺一直没等到施谨说话,她想,可能是自己的行为太唐突了。
她轻轻地收回自己的手。
可下一秒,她的手就被施谨反握住了。
“谢谢你。”
宋零诺听到施谨在她耳边这样讲。
人们说冲锋陷阵才是勇敢,盾牌只是懦弱者的遮羞布人们说前人智慧超越后人,后来者最好虚心受教人们说种族的高贵或低贱,是天生而不可逾越人们说真理早已写在教条里,质疑者愚蠢又可笑人们错了。成见和偏见是世...
我的室友很不对劲。她每天总是晚出早归,偶尔还夜不归宿,每次出门手里都提着一个箱子。我怀疑她在干违法勾当。...
...
尤妙信了席慕的邪,信了他说的她不给他好脸色一直逃他才放不下她,信了他那套妻不如妾妾不如偷偷不如偷不着,再来一世,她乖乖巧巧的当他偷得着的那个,按着他的喜好做事,期待有一天他能腻了放了她直到若干年...
程澜的爷爷解放后脱下军装回乡务农。后来,她被托孤给爷爷的老战友林师长家。有人对她说,林家养女的身份只好去骗骗大院外的人,才好利益最大化。我们这样的家庭你就别想了。程澜呃,其实对你家不感兴趣。她...
我真不是全服第一恭喜玩家无敌捞金怪连赢999场竞技,现排名全服第一什么玩意我还没出手呢这就赢了...