不多时,吕俊鹏提着簸箕走回办公室,原样放好簸箕。
这边韩书田已经收拾好办公桌,见他回来,指了指桌前:“坐下说。”
吕俊鹏拿了小本子、铅笔,拉张椅子坐到韩书田桌前。
韩书田笑道:“我先给你介绍一下基本情况。”
“咱们采购科,共有六组。
计划内的供应,无论是粮站、菜站、肉联厂,都是一组负责对接。”
“这几年年景不好,厂里的供应粮虽然能足额供应,但粗粮比例有点高。
最主要的是,肉蛋等物资,从未足额供应。”
“这就需要,从计划外的供应中想办法。
采购科其余五个组,专门负责计划外采购。”
“科室为了避免恶意竞争,给我们五个组,各自划了一个采购区域。
二组负责城区,咱们三组负责密芸和怀揉,四组负责嗵州,五组负责大猩和方山,六组负责扪头沟。”
吕俊鹏沉凝点头。
韩书田看他表情专注,续道:“由于工作需要,我们采购科,对采购员的在岗时间,没有太大要求。”
说到这里,韩书田环指了一下,两人身前身后空荡荡的办公桌,道:“除了周六上午的每周例会,其它几天,来不来都可以,只要完成采购任务就行。”
“每一个采购员的基础采购任务,都是每月150斤。
蛋、肉、鱼或其它营养品,可以互相叠加。”
“如果是粮食,十斤算一斤任务量,只算细粮。
粗粮可以按市价入库,但不计入任务量。”
“如果连续三个月未完成基础采购任务,就要按规定调整岗位。”
☆☆☆
六十年代的工厂也是自负盈亏,要讲效益,生产部门有明确的任务量。
有些车间以生产小组为单位划分任务量,有些车间直接划分到個人。
但任务量不是计件,六十年代没有计件。
你只要不缺岗,工资都会照发。
车间有生产激励奖金,但额度有限,挺难争的。
完不成任务,车间会提供一些帮助,实在烂泥扶不上墙的,就调整岗位。
因为完不成任务调整岗位,肯定是越调越差。
最差的比如说扫地,一月十块左右。
();() 同时车间还要评选先进和落后。
落后分子不仅没有岗位补贴,还要经常接受思想教育。
接受思想教育可不是简单的一句话。
那是包括反面教材扮演,每天下班后的一对一训诫(通常由带班组长或直属股长执行),周末专题教育会,和专题教育结束后朗诵反省检查等一连串套餐。
☆☆☆
韩书田继续叙述:“我们轧钢厂采购科的采购员,每月基础采购任务是150斤。
当月采购物资量达到300斤,计一次月优秀。
得到月度优秀的采购员,除工资和岗位补贴外,再加三块钱的激励奖金。”
(六十年代万人规模的大厂,大灶每人每天应供应肉0.04斤、菜1斤、主粮1斤。
依此标准推算,轧钢厂每月应供应粮150吨,菜和粮同标准,肉每月6吨,即使因为困难供应打点折扣,那供应物资也是以千斤计数。
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