[生物科技员工忠诚度测试档案]
受试对象:周姣
员工编号:>
忠诚度等级:红色-不可信任
[测试一]:物质贿赂,向受试对象索要公司机密
在[测试一]阶段中,该对象表现出冷静、理性、高智商的特质,生物监测数据无明显波动,并且尝试反追踪测试员。
结论:可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试
[测试二]:潜意识清洗,向受试对象灌输“公司至上”
的概念
在[测试二]阶段中,该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质,生物监测数据无明显波动。
经过30个月的潜意识清洗,该对象始终未接受“公司至上”
的概念,并且产生一定程度的逆反心理。
结论:不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级
[以上仅限生物科技公司内部阅读]
·
一个男人坐在办公桌后面,看着显示器上的档案。
他大约五六十岁,正值壮年,鬓角泛白,却因为做过人造皮肤移植手术,而显得像二十岁一样年轻英俊,鼻梁挺直,轮廓分明,浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。
正是此次“气味合成计划”
的主要负责人之一,荒木勋。
这些天,他有事没事就会看看周姣的档案,想通过她推测出江涟的弱点,却发现不仅不能推测出江涟的弱点,连周姣本人似乎都没有弱点。
测试一阶段的“物质贿赂”
,可不是单纯的给钱。
首先,测试的前提是,你不可能意识到测试正在进行。
其次,测试一前期,你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活,在你的脑中建立“享乐主义”
的概念。
等你接受这个概念以后,你会在毫无察觉的情况下,突然赚一些意外之财,可能是买的基金涨了,可能是投资的产品大热,又可能是上司突如其来的提拔。
生活品质上去后,你再在大数据的诱导下买一些奢侈品,或者像名人一样大手大脚地花钱,就变得顺理成章了。
但这仅仅是测试的前期阶段。
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